北大张丹丹:青年失业率怎么算出来的【1179万高校毕业生，华职云场助力高质量就业】

北京大学经济学副教授张丹丹在《可能被低估的青年失业率》一文中测算，2023年我们的失业率已经到了46.5%，几乎一半人数找不到工作。按照这个测算方式，今年青年人就业形势更加不容乐观。

2024年毕业季，1179万名应届生涌向社会寻求工作。相较于2000年的不足95万，以及2022年的1076万，今年更是创下最高记录。而就业压力的增长远不止于此，这种情况下，大学生该何去何从？

大学生的就业困境

近日，一则斯坦福大学博士被拟录为乡镇公务员的消息引发关注。安徽省宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员中，有一名考生苏某拥有斯坦福大学博士学位，报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位。

清北硕士争抢街道办、名校海归上岸乡镇公务员的消息屡见不鲜，本质上还是大学生就业难的问题。为了缓解就业压力，国家扩大央国企和政府机关的招聘数量，但是这对于现在的应届就业人数来说只是杯水车薪，今年国考报名人数突破300万，同样创下10年来的新高记录。通过资格审查人数与录用计划的比例约为77:1，最高竞争比高达3572:1，可谓是真正的千军万马过独木桥。

考编压力山大，进入私企怎么样？据《中国发展观察》报道，解决社会新增就业90%的力量来自于中小企业。然而，BOSS直聘的财报显示，平台仅有350万付费用户，对比4000万企业总数，有招聘需求的企业不足10%。

作为更大就业蓄水池的民营企业自身难保，各大互联网企业纷纷裁员降薪，传统民营企业所提供的就业岗位趋于饱和。简单说，大量公司在倒闭，就算不倒闭也不招人了。

灵活就业提供更多选择

随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业成为大学生就业新形态。国家统计局数据显示，我国灵活就业人员已经达到2亿人。另据阿里研究院预测，2036年新型灵活就业者可能达到4亿人的规模，灵活就业已成为吸纳就业的新蓄水池。

麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》将受雇半职工作、自由职业、自主创业定义为灵活就业。报告显示，灵活就业让大学生就业选择更加多元，依托互联网平台的新就业形态，新媒体编辑、主播、全媒体运营等职业受到大学生灵活就业的青睐。

这也说明，灵活就业除了外卖、快递、滴滴“铁人三项”，还有更具技术含量的互联网岗位可供选择。大学生灵活就业在人工智能、大数据等新技术应用背景下，呈现出更加活跃、创新能力更强的自主就业态势。

智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，越来越多的大学生开始接受和选择灵活就业这一新的就业方式。应届毕业生选择慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。

不过，当前灵活就业面临着一系列复杂的风险挑战，如工作不稳定性、岗位不适配，以及工伤认定、安全保障、技能培训、法规遵循等方面的问题，给就业者和用工企业都带来了不少困扰。

助力重点群体“云”就业

面对这个现状，华职云场重点关注两个问题：其一，如何打造契合政策导向的就业经济产业链，增加就业岗位；其二，如何创新灵活就业服务模式，实现高质量稳定就业。为此，华职云场以“互联网+远程就业”为底层业务逻辑，构建面向大学生等重点群体的灵活就业服务体系。

通过在三、四线城市建设就业云场，引入一、二线城市的盈余劳动岗位，再精准匹配到重点群体就业者。这些岗位不仅仅包括销售、客服等基础工作，还拓展到内容审核、数据标注等新就业形态，以及短视频剪辑、互联网运营等高技能职业，岗位总储备达10万个，真正实现重点群体高质量“云”就业。

作为自带人的产业园，华职云场在就业云场中还完成招商引资、就业匹配、社保缴纳、支付结算等全链路就业经济服务，既化解重点群体就业难题，保障灵活就业劳动权益，又降低企业用工成本，还助力地方政府招商引资，达成了多方共赢的局面。

灵活就业为稳就业、保就业发挥了重要作用，华职云场携手合作伙伴，共同推动就业市场的创新、优质和先进生产力的转型。未来，华职云场将继续响应国家号召，为大学生等重点群体提供灵活多样的就业机会，精准匹配企业的用工需求，为用工企业提供更多就业经济相关服务，为推动高质量就业贡献力量。